過去に働いた、派遣先での思い出話です。
なかなかの有名企業だったと思います。
当時は資金もあったのか、100%子会社の派遣会社をお持ちでした。
で、私はその子会社の派遣会社からきた派遣スタッフ。
すべての派遣スタッフが、子会社の派遣会社からきたスタッフで、
1部署あたりに2人くらいはいたと記憶してます。
パート契約のかたはもっと多かった。
当時は固定電話が各席に置いてあるのが当たり前で、
部内代表番号に電話がかかると固定電話が一斉になるタイプ。
上司陣の非正規差別も強くて。
私が入った当初は、「電話なんか非正規がとればいいんだ」って言ってたの。
でも、私が入って数か月後に、トラブルが起きて、
電話応対をしたあるパートさんの対応ミス(今思いかえすと大したことない)で、
相手側に激怒されたの。
そしたら上司も激怒して、
「ほらみろ!非正規なんかが電話とるからろくなことにならないんだ!やめろよもう!」
とお誕生日席(←わかるかしら)で叫びだしました。
あーーら。数か月前は「電話なんか非正規がとればいいんだ」って仰ってたくせにぃ。
激怒をうけたパートさんが退社なさったあと、
お誕生日席の上司(50代男性)の前まで行き、
「パートの〇〇さん、泣いてましたよ。ニコッ」と言った私(当時31歳)。
上司は着席のままくどくど私にも説教と、非正規差別をとくとくと話してきました30分間。
その間私ニコニコ。「でも、○○さん泣いてましたよ」と合いの手に3回ほど入れてニコニコ。
(あっ私も退勤後ですので、その間の時給は発生しておりません。30分さぼったわけではございません)
えーーと、武勇伝にしたいのでなく、そのくらい腹立たしかったということでございます。
後日、
タイムシートは子会社の派遣会社まで直接持参せねばならなかったので、
来訪しました。
「状況どうですか」など聞かれたものですから、
非正規差別がひどいことを訴えましたところ、ご担当者(60代男性)から
「わが社▼▼グループ 100年の歴史を舐めるな!舐めると承知しないぞ」
と、睨まれたのでございます。
…ま、あれ以来、
非正規はみんな、電話とらなくてよいことになったので、ガンガン鳴ってても出ませんでした。ええ楽でした。
その数か月後の、▼▼グループ様の方針による人員削減対象にひっかかり、
私は契約終了とあいなりましてございます。
▼▼グループ様はその後どうなったか?
競合のライバルグループと合併しましたよ。子会社の派遣会社はいつの間にかみかけなくなりました。
資金…なくなったんだね。。。
読んでくださって、ありがとうございます。