派遣求人を比較検討するとか、自分ナニサマやねん！？
って話なんですが、
期間限定の仕事を探しているんですが、
求人を見て、応募するときはいつも、
時給×実働時間×ひと月当たりの就業日数＝月収
を、計算しています。
いまね、求人サイトみてるとね。
@1600 ５時間労働 週５日勤務
っていうのと、
@2000 ８時間労働 ただし週２日
ていうのがあったのね。
そのほか勤務地など諸条件を確認して、
応募した場合私にとってどっちで働くのが得か？
って考えるわけです。
得ってなんやねん。
でも生きてくのに必要な収入、そして１円でも高くもらえるほうがいいというのは確かですので、
２つの求人を計算したところ…
@1600 × 5ｈ × 20日 ＝160000
@2000 × 8ｈ × 10日 ＝160000
と、同点同額になりました。
ならば、@2000のほうがコスパ良くない？
って思うじゃん。
ところが、ここで見落としそうだったのは、
@1600 ５時間労働 週５日勤務 ＝社保加入
@2000 ８時間労働 ただし週２日 ＝社保未加入
なのよね。
社保加入になって差し引かれた分をもらいますか？
それとも国保払い続ける？
…計算してみるとちょぴっとだけ社保加入のほうが安いかも…
あともう一つ、
週２日労働しかない事務って、日雇い労働の制限にひっかからなかったか！？
とくに求人には日雇いがどうの記載されてないんだが、どうだろ？
そんなこんなで、
計算するだけして、応募しないでぐずぐずしてたりします。
だって、ホントは在宅勤務でフルタイムがしたいんだもん…
でもちっとも紹介してくれないんだもん。。。。泣。
って、応募してみたところで、
紹介してもらえるかどうかもわかんないんだけどね。
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