前回の投稿で、
派遣会社から、「体調不良だったら仕事紹介しない」なことを言われたとお話しましたが、
【経緯】
〇ンで「ほぼフル在宅」案件が掲載された。
私は『気になる』を押した。
派遣会社から『応募してほしい』通知が来た。
私は応募ポチした。
派遣会社からメールが来て、面談予約フォームと、職歴が添付できるフォームのリンクが案内された。
私は職歴を提出し、面談も予約した。
面談で、派遣会社の人からは職歴についていくつか質問があった（どこでもよくあるヒアリング）
応募した案件の説明もあった。
２日後、「体調悪い人には紹介したくない」と言われた。
（在宅勤務なら毎日残業も可能だ）と言っているのに、そんなこと言われる筋合いはなく。
でもねぇ？
応募した案件だけれども、大手の誰でもわかるような会社Nだったの。
（それにしても不思議なんだよな。会社Nであれば、頻繁に〇クルートが掲載しているのに？なぜ今回は〇クルートのサイトには同じ求人が載ってないのだ？）
て、疑問が沸いたの。
〇クルートが会社Nの求人を掲載したら、必ずのように応募ポチしてきたの。
だって在宅勤務可能案件だもん！
でも、
ぜったいぜったいぜったい社内選考にすら引っかからずに落とされてきたの。
（業務内容に必要なスキルと自分の所持スキルかなり一致していると思うんだけど…
過去を含めただの一度も社内選考にすら引っかからないのは、
きっと、独自の専用端末とかだな）
って思っていたの。
会社Nのような大手だと、必ず会社独自の専用端末とかあって、
それゆえ派遣募集するときは
- うちの会社独自の専用端末使用経験者またはうちの会社のどこかで働いてたことある人！
っていう募集条件があったりする。
（〇クルートが求人掲載するときには独自の専用端末の使用経験を応募条件に入れてなかったけど、きっと書いてないだけで、ホントは必要なんだろうな。）
と、思ってきたの。
（でも、今回別の中堅の派遣会社さんが私に『応募して欲しい』通知を送ってきて、さらには案件の説明もしてたということは、独自の専用端末経験は必要なかったの？
必要ないのに〇クルートからは落とされ続けてたの？）
というのも不思議だったの。
でさ…
そやって、ぐるぐる思案してる間に、
私を体調不良だからと落とした派遣会社だけでなく、
いつもの〇クルートからも同じ求人掲載されそうなもんじゃん？
…ないの。
会社Nが募集しようものなら、一斉に複数の派遣会社から同じ求人が出ておかしくなくて、
もちろん〇クルートだって絶対掲載するはずなのに？？
…どこからも同じ求人が出ないの。
（おかしいなあ。他社競合ないはずないのに？）
検索しても〇クルートや〇ンには同一案件がなかったけど、
〇〇らこねっとで、やっと見つけたの。
（絶対おなじじゃん！）という求人。
出していたのは聞いたことない（失礼）派遣会社さん。
求人詳細を開いたら、
そこにはちゃんと【会社Nの独自の専用端末の利用経験必須】て書いてたわ。
…なんだ、やっぱそうなんじゃん。
会社Nを紹介されるのは、会社Nの独自の専用端末使ったことある人だけじゃん。
だから、〇クルートはこれまで一度も私を社内選考にすらあげなかったんじゃん。
わたしの予想通りだったじゃん！
んじゃあ、「体調不良だから」とか関係なく、私に紹介できるわけないよね！
…勝手に。。。仕事紹介出来ない理由を。。。人のせいにすんなーーーー！ですよ。
独自端末経験…正直に言えばいいじゃん。派遣法的にダメなのかしら？
あとね。
〇〇らこねっとに正直に「独自端末使用経験」と記載していた求人はね、
掲載日が古かったの。
多分もう、その求人自体の募集なんて終了しているの。
〇〇らこねっとはあまり使わないので良く知らないのだけど、
〇ンって、掲載する仕事情報は「雇用可能な案件であること」って決められているはずなんですけどもね…
それでも、大手派遣会社なんかとくに！
「雇用可能な案件」ではなくて「雇用可能だった（←過去形）案件」の掲載ばっかりなんだよねぇ。
今回は、中堅の派遣会社だったから、ホントに募集中なのかと思っちゃって、てか思いたかったんだろうな私。油断したわ。
結論。
私が応募しちゃった中堅の派遣会社は、
ホントはもう募集なんかしてなくて紹介できない（でも旨そうにみえる）求人を掲載して派遣登録をすすめておいて、
他の求人紹介するつもりだったんだろうな。しかも在宅ナシのやつ。
この投稿では説明しきれてないけど、在宅案件一切もってなかったみたいでした。
ながーーくくどくど書いてしまってすみません。
でも派遣ではたらくみなさんはどうかオトリ案件に気をつけて。
私みたいに焦らないで冷静にね。
