こんにちは。またまたお久しぶりです。
２月下旬開始から８月いっぱいまでの派遣のお仕事をしていて、
それが「契約満了」で終了したので、
９月からはハローワークで失業保険を受給してもらって暮らしてます。
自分の理想１位：
サクッとすぐさま１年以上の長期契約前提のお仕事を見つける。⇒これが出来ると、失業保険に少し上乗せでもらえたりするらしい。
⇒ でももう、すでに１０月。この理想は遠くなったわ。
理想の対策１：
派遣の２か月未満の短期の仕事を見つける。ポイントは「契約更新の可能性：なし」と契約書に記載されること。
この仕事をする間は失業保険は払われないけど、その分受給期間が後ろ倒しになる。
２か月未満ならば、社会保険は国民健康保険のままでいられるので、市役所への手続きは不要。
⇒ つい先日、ちょうどよいのがあったので応募ポチしたら「社内選考中」にまでは進んだけど、その後の音沙汰がないわ。
理想の対策２：
失業保険を満額もらうことは止めてでも、【期間限定だが契約は半年以上ある】仕事に就けること。
⇒ これなら契約満了後、すぐにまた改めてハローワークから失業保険を受けれる対象に入れる。
…ん、まあ…３か月程度の期間限定の仕事であっても、
事前にハローワークに相談しておけば、３か月過ぎて契約満了後にまた失業保険の給付は後ろ倒しで受けられるとは思うのさ。
でもさ、
いまどきの社会保険ルールって、「契約更新の可能性がある」と就業条件明示書（契約書）に記載された場合は、就業初日から雇用保険だけでなく、厚生年金も加入になる。⇒ 市役所へ国保の脱退手続きが必要になる。もちろん国民年金も。
市役所まで手続きに行くのは面倒いのさ。だって３か月たったらまたすぐ市役所行かなきゃいけないでしょ。
自分の理想第１位の「すぐさま１年以上の契約見込みの仕事」に就けないのなら、
市役所を巻き込まない程度の２か月未満の短期が一番妥当だなぁ。
とりあえず、
ちまちまとまた何かしらの試験勉強はしているけど、まだ失業保険もらえてる期間は勉強してればいいとも思うけど、
やはりさっさと仕事が（見つかっちゃった）ってなってくれる方が安心できる…私の場合はね。
って、失業保険の給付。実は４回目なんだけど…そのうちただの１度も給付期間中にサクッと長期の仕事に就けたことはないのです（泣。
