あれから１年たとうとしてる。
何がって、
体調不良で就業４日目にして辞めざるを得なかったことから。
一年前のいきさつはここに。
あの時、
ちゃんと仕事内容確認して、
私「たとえ在宅でも急な体調不良が考えられる。そんなとき４時間くらい休んで、そのかわり夜とかに遅れた分作業して帳尻合わせられる仕事かどうか？」
を派遣営業に相談していたし、
面談でも指揮命令者が「データ集計だから。週次だから。」
って言ってたのに！
蓋開けてみれば
週次どころか日次どころか！
物流ワンオペで、その日のうちに３～５回/１日の締めがあるじゃねえか！
これ、体調悪くても絶対離席できないやつ！
だったし、
在宅どころか、
１か月毎日出社しろとかもー…
４日目の出社で体が冷えて気絶しそうになるほど苦しみました。
面談を受ける前から、
私が「急な体調不良で急に休みもらうことがある可能性」をめっちゃ訴えたてたのに、
派遣営業も返事がへんてこりんでさ。。。
派遣営業「大丈夫です。１か月前とかに相談いただけたら月１日どころか２日もお休みできるそうです！」
「この日急に体調不良になって休むと思うんで…」
って１か月前からわかって相談できると思ってんのかこの人？
そうそう。
明日、定期健診なのよ。
ガンの、転移がないかどうかを確認する。
１年前ももちろん、この定期健診があったのよ。
あまりにすっとこどっこいな派遣営業だったから、
私就業前から不安だったし。
（定期健診でひっかかったので…就業不可能になった）
と、嘘ついて辞退しようかと思ったくらいなのよ。
そんな失礼な嘘ついてはいけない！
ってこらえて、
辛抱して、就業開始してみれば…
最初に書いたような、散々なお話に終わったのよ。
就業前から、怪しいフラグたっていたのだし、
むしろ、嘘ついて断るのが正解だったと今は思ってる。
もー、ほんとうに、ほんとうに、ほんとうに、
１年前のあの時にもどって、やりなおしたーーーーい！
すんごいくやしい。
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