随分まえの派遣先なんですがね。
上司「４月から新しい業務をすることになった！引き継ぎ書を作れ！」
って、私に言ってきたんですよ。
私「え？え？私の派遣契約は３月末までですよ。４月はもういません」
…そう、私、派遣契約終了が決まっていたのです。
上司「そんなのわかってるよ！（怒鳴。」
私「じゃあ、私は4月の業務は関係ないじゃないですか」
上司「わかってるよ！！だから契約終了する前に作って置いとけって言ってるんだ！」
私「わたしはその仕事やらないのに？」
上司「だから！（さらに怒鳴。
●ちゃんだよ！社員の●ちゃん（31歳女子、勤続10年）がその仕事をやるようになるから！
●ちゃんがそれをみたらすぐ出来る様な引き継ぎ書を作れ！」
私「（呆。）……で、４月から何を始めるんですか？」
上司「わからない」
私「わからないとは？」
上司「だからまだ何も決まってない！！」
私「何のデータをお使いになるとかは？」
上司「だからまだ何も決まってない！」
私「その新しい仕事でどんな情報を得たいとかは？」
上司「だからまだ何も決まってないって言ってるだろーーーー（激怒！」
私「…そんなんで引き継ぎ書作れるわけないでしょう、何も決まってないのに」
上司「だから！今できる範囲だけでもやれよ！ すぐに！」
私（今できること、何もないやん）
その後は適当に流して忘れた私。
ところが、翌日。
上司「おい、作ったか！見せろ！」
と、言い出したので、
即座に、
私「メールで箇条書きお送りしまーす」
と言って、以下をササっと入力して送信しました。
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４月から新しい業務を●さんが行う。
４月になったら上司が何をするか教えてくれて、業務指示を出すから、
上司の業務指示に沿って作業を行う。
以上
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上司「………」
それ以上上司は、何も言ってきませんでした。
と。まあここまでひどくはないのですが、
今。
現在の就業先でも
社員さんが「誰でもわかるマニュアルを作ってください！」とちょっと無茶振りしてくるんですよね。
なんか、私のいまやってる仕事、
前任者が一人でやってたから、社員さんは全く分かってなくて、
前任者が引き継ぎ書作ってないのとかもあって、
社員さんしどろもどろで私に教えるから、
私もちっとも理解ができません。
それなのに「誰でもわかるマニュアル作れ」と言われても。。
そのマニュアルが欲しいのは、私のほうよ。
読んでくださって、ありがとうございます。
