もともと短期の契約のお仕事で、
就業条件明示書には「更新なし」としっかり明記されてます。
だから今のお仕事は契約期間の３月末までで絶対に終わりです。
もちろん次のお仕事探しはしているし、
探しているときは直接雇用の求人も併行して探すけど、
多いよね、『固定残業代含む』とか『みなし残業代含む』という求人。
それならば派遣契約のほうがよくない？って思っちゃう。
ちゃんと残業代出る派遣のほうが収入高いでしょう？
目先の収入で考えるな、長い目で見ろ！なんてお説教も聞くことあるんだけど、
いやいやいや…って感じ。
とてもでないが（暮らせない…）という給与のものばかり。
応募だけでも…なんて冗談じゃない。暮らせないものに雇ってもらうなんてできない。
自分は完全自費で漢方薬飲んでるので、慎ましくとか足るを知れ！とか怒鳴られても足りないものは足りない。ならぬものはならぬのですって感じ。
最近になってやっと気が付いたんですが（←遅）
『子育て中、時短、でも働けます！』とか、『在宅できます！』
とかいう、家庭ある女性の味方かのように打ち出している求人あるけど、
あれってなんで、給料安いの？
子供いる人、介護している人たちこそ、もっとお金必要なんじゃないの？
旦那がいて旦那がすべて稼いでくれるんならいいけどさ、
そーいうご家庭も減っているんでしょ。
『闘病中でも時短や都合の良い日に働ける会社』というと親切そうに聞こえるけどさ、
フルで働いてないぶん給料下がるじゃない。
闘病でお金いくらでも必要なのに、なんだかね。。。
お金必要なひとに回ってかない感じするね。
もちろんフルで働ける人もお金要るんだけどさ。
過去記事で
おじーちゃん職員に、「派遣なんかして大手企業に入りたいのか、小さいとこでコツコツ働け」って言われて、
それを知人は「正論だね」って言ったのですが。
その知人さん。
ご自身の意思で離婚することになられましてね。
事情を聞けば、そりゃあ離婚するねって思った
もともと知人さんは「私は派遣しかしない」って豪語するくらい「派遣」に誇りをもって働かれていたわけだけど、
当時の派遣法では可能だったから、１０年以上同じ会社で働き続けてて、
これが派遣会社も派遣先も小さい会社で時給も相場より低くて。
でも月８０時間以上残業してたから、
残業代で離婚にかかる費用（引っ越しとか借りるアパートとか）捻出できたんでないかな。
派遣で。残業があったから。
派遣は、ちゃんと残業代出るからね。
ところがね、
知人さん「今の派遣先で、契約社員に登用してもらったんだ」
って言いだしたの。
私「え！？」ってめちゃくちゃびっくりしてさ。
その会社、契約社員だらけなんだけど、
みなさん、固定給で残業代なしで賞与もなし。
その固定給の額もかなり安。
実家から通う人でもお金足りないやーって言ってるのに！？
※契約社員さんに恨みはない。でもその制度、働かせ方が嫌い。社員なみに働いてでも残業代も賞与もない、でもって雇止めはある。なにそれ。
私「どうするんですか？ 契約社員になって残業減ったわけがないですよね。
いままで通り月間８０以上の残業してるのに！？
そんなに残業してたら給与低いからってダブルワークすることもできないじゃないですか？」
知人さん「でもねえ。。。アパートを借りるのに、大家さんに派遣社員て言うか契約社員って言うか、って考えたら契約社員のほうがいいと思ったのよ。社会的信用？」
私（……社会的信用のために給料減るんだ。）
…そのまま同じ会社で働き続けたって。。。ぜっっったい！昇給ないのに、どうする気なんだろう……
って思った。
派遣スタッフであれば守られている部分も、
契約社員になったことでなくなってしまってさ。
配置転換だの、
３人分以上の業務ふられるだの、
上司が働かなくて代わりにしりぬぐいするだの、
会社が炎上しちゃったときに彼女一人で対応するだの。
もう10年以上いるんだからと何でもやらされ。
ふりかかるものが多すぎ。
で、
知人さん結局辞めちゃったんだよね。。。
派遣のままだったら辞めなくてすんだのでは？って思ってしまう。
これって、リーマンショック中の出来事だったから、
知人さんの転職活動もそうとう困難（しかも辞めてしまってからの転職活動）をきわめてて。
彼女が転職先を見つける前に、疎遠になってしまったから、その後どうなったかわからない。
当時は私も派遣先見つからなくてしんどかったです。
て、
なんか他人の話ばかりしてしまったけど、
契約形態どうあれ、
納得のいく転職したいなぁ、って話でした。
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